Giữ an toàn lao động cho phụ nữ mang thai

Làm thế nào để loại bỏ rào cản trong công việc với phụ nữ mang thai cũng như bảo vệ họ khỏi những nguy hiểm tại nơi làm việc. Đây là vấn đề quang trọng cần được chú trọng và tìm hướng giải quyết tốt nhất đảm bảo quyền lợi người động.

Phụ nữ mang thai phải đối mặt với những tình huống nguy hiểm và rủi ro đặc biệt nghiêm trọng hơn những người lao động bình thường khác. Ví dụ bức xạ ion hóa, chì ảnh hưởng  nghiêm trọng đến sức khỏe sinh sản và phụ nữ mang thai. Nguy cơ thai nguy có thể bị tổn thương.

Nâng cao nhân thức bảo vệ an toàn lao động cho phụ nữ mang thai

– Người sử dụng lao động có thể tạo cho nhân viên mang bầu cơ hội làm việc tránh những tiếp xúc với yếu tố nguy hại. Họ có thể phân công việc loại bỏ những công việc có yếu tố nguy hiểm.

– Trong trường hợp người lao động phải làm việc với hóa chất và phóng xạ nhưng với mức độ nguy hiểm thấp nhưng không dành cho phụ nữ mang thai thì người sử dụng lao động cần thông báo cho nhân viên những nguy cơ tiềm ẩn với sức khỏe thai nhi. Cùng với yêu cầu thông báo ngay cho người quản lý biết họ có thai.

– Môi trường làm việc có nguy cơ mất an toàn cao như phóng xạ, hóa chất có thể dị tật cho thai nhi thì người dùng lao động cần cho cô ấy làm việc ở môi trường mới.

– Người dùng lao động cần xem xét những thay đổi thiết bị an toàn cho người nhân viên đang mang thai. Đảm bảo trang bị bảo hộ lao động đầy đủ như: găng tay, nón, khẩu trang, giày bảo hộ lao động,…

Những khuyến cáo của NIOSH về an toàn cho phụ nữ mang thai.

– NIOSH đã đưa ra khuyến cáo nhân viên mang thai cần thảo luậ những nguy cơ có thể xảy ra với người sử dụng lao động và bác sỹ chuyên khoa sớm nhất có thể đê điều chình công việc tạm thời phù hợp tránh ảnh hưởng đến sức khỏe và sự phát triển của thai nhi.

– Nhân viên phải thông báo đầy đủ cho cấp trên về nhu cầu và vị trí làm việc của mình. Cấp trên cần được đạo tạo tốt để xác định và tìm hiểu khi nào có thể điều chỉnh đến vị trí công việc thích hợp khi có nhân viên mang thai tham gia vào quy trình.

– Hỏi trực tiếp người mang thai về vị tí công việc khi người dùng lao động lo lắng những tác nhân nguy hiểm. Sau đó thay đổi hoặc sắp xếp vị trí công việc hợp ký hạn chế xự kỳ thị, phân biệt đối xử với phụ nữ mang thai.

– Nếu không có vị trí phù hợp thì cần mở ra vị trí mới thích hợp hơn hoặc chủ lao động có thể cho họ nghĩ thai sản sớm những vẫn đảm bảo thỏa thuận trợ giúp đi kèm

Thông điệp tháng 7 Takumi Safety – Giữ An Toàn – Trao Yêu Thương.