Những quyền lợi riêng dành cho lao động nữ
0
nu-lao-dong-1

Lao động nữ ở Việt Nam có tỷ lệ cao nhất thế giới. Tỷ lệ lao động nữ tham gia vào thị trường lao động ở nước ta nằm trong mức 48%-49%. Không thua kém nam giới, lao động nữ rất tích cực tham gia vào sự phát triển kinh tế – xã hội của quốc gia.

1.Bình đẳng với lao động nam về lương, thưởng, thăng tiến

– Với lao động nữ có quyền bình đẳng lao động nam trong sử dụng, đào tạo, tuyển dụng, thưởng, chức vụ, trang bị trang thiết bị bảo hộ lao động như: quần, áo, nón, dép, giày bảo hộ lao động, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, thời gian làm việc, nghĩ ngơi theo đúng quy định như nam giới.

2.Được khám chuyên khoa phụ sản 6 tháng/lần:

Nữ lao động
Nữ lao động

– Theo điều 152 bộ luật lao động 2012 quy định. Mỗi năm, người dùng lao động phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Riêng với lao động nữ cần được khám chuyên khoa phụ sản theo đúng danh mục khám chuyên khoa phụ sản tối thiểu 6 tháng/ lần.

3.Trong thời gian hành kinh được nghĩ 30 phút/ngày:

– Theo đúng quy định tại điều 7 nghị định 85/2015/NĐ-CP, lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghĩ mỗi ngày 30 phút, tối thiểu là 3 ngày trong 1 tháng. Thời gian nghĩ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo đúng hợp đồng lao động.

– Theo khoản 1, điều 18 nghị định 95/2013/NĐ-CP, nếu không cho lao động nữ nghĩ trong thời gian hành kinh bị phát từ 500.000 đến 1.000.0000 đồng.

4. Nuôi con dưới 12 tháng được nghĩ 60 phút/ngày

– Theo khoản 3, điều 7 nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định, lao động nữ trong khoản thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi mỗi ngày được được nghĩ 60 phút trong thời gian làm việc để có thể cho con bú, vắt sữa, nghĩ ngơi. Thời gian nghĩ vẫn được hưởng lương.

– Theo khoản 2, điều 18, nghị định 95/2013/NĐ-CP không cho lao động nữ nghĩ ngơi trong thời gian nuôi con bị phạt từ 10-20 triệu đồng.

5.Sa thải phụ nữ có thai có thể bị phạt đến 3 năm tù

Theo điều 162 bộ luật hình sự 2015 nếu sa thải trái pháp luật với phụ nữ mang thai, người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi bị phạt từ 100-200 triệu đồng hoặc tù từ 1 – 3 năm.

6.Không bị xử lý kỷ thuật khi đang mang thai

Lao động nữ chăm sóc con nhỏ
Lao động nữ chăm sóc con nhỏ

Theo nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động, theo đúng quy định tại điều 123 luật lao động 2012 không được áp dụng hình thức kỷ luật lao động nào với người lao động nữ có thai, nghĩ thai sản. Lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng.

– Người sử dụng lao động mà xử kỷ luật với người lao động đang mang thai, nghĩ chế độ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ bị phạt tiền từ 10-20 triệu đồng

7.Có quyền đơn phương hủy hợp đồng

– Nếu có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền do việc làm ảnh hưởng xấu đến thai nhi. Người lao động nữ có quyền tạm hoãn hoặc chấm dứt hợp đồng lao động.

8.Chế độ nghỉ thai sản đối với lao động nữ

Lao động nữ
Lao động nữ

– Theo quy định tại điều 32, luật bảo hiệm xã hội năm 2014 khi thời gian mang thai, lao động nữ được nghĩ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày. Với những trường hợp xa cơ sở khám chữa bệnh hoặc người lao động mang thai có bệnh lý, thai không bình thường thì được nghĩ 2 ngày cho mỗi lần khám.

– Khi bị sẩy thai, nạo, hút hoặc thai chết lưu thì được nghĩ việc tối đa 10 ngày, nếu thai dưới 5 tuần tuổi. 20 ngày nếu thai từ 5 tuần đến dưới 13 tuổi. 40 ngày nếu thai từ 13 tuần đến dưới 25 tuần tuổi. 50 ngày, nếu thai từ 25 tuần trở lên.

– Lao động nữ được nghĩ phép và hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con 6 tháng. Với trường hợp sinh đôi con thứ 2 trở lên thì người mẹ được nghĩ thêm 1 tháng.

Xem thêm: Giày bảo hộ dành cho phái nữ trẻ, đẹp, năng động

Leave a Comment

Your email address will not be published.

TOP

X